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Inklusive Arbeitswelt

Beispiele

Wir haben kleine und mittlere Betriebe (KMUs), große Arbeitgeber aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst und Fachleute besucht. Hier finden Sie alle Reports und Interviews: Klicken Sie rein!

Beispiele-Inhalte

Onkologie-nm-inklusion-2192x1232 Magazin Nach Krebs zurück ins Team

Nach eineinhalb Jahren Leukämie-Behandlung kehrte Nina Mayer (Name geändert) zurück in ihr Kollegium. Ein persönlicher Erfahrungsbericht.

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Aufsicht: Hände einer Frau zeichnen mit Lineal etwas auf einen ausgebreiteten Grundriss. Magazin Schublade „Die Krebskranke“ ?

Architektin Hanna Becker (Name geändert), kehrte nach einer Lymphdrüsenkrebs-Erkrankung zurück in ihren Job. Sie erlebte viel Unterstützung – aber auch Vorurteile.

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Ein Brettspiel mit drei Kartenstapeln mit den Aufschriften „Helfen“, „Teilen“ und „Sorgen“. KMUs Nach einer Krebserkrankung zurück an den Arbeitsplatz

Aufgrund ihrer Brustkrebs-Therapie war Carola Walter (Name geändert) sieben Monate lang krankgeschrieben. Danach konnte die Psychologin an ihre alte Stelle in einem Kinderheim zurückkehren: Ein gelungenes Beispiel für Inklusion nach einer schwerwiegenden Erkrankung.

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Auticon-aufmacher-peter-goettlich-2192x1232 KMUs Stärken im Fokus

Peter Göttlich, 40, ist Autist – und arbeitet erfolgreich als IT-Consultant. Sein Arbeitgeber profitiert von seinen geistigen Stärken und unterstützt ihn bei der Kommunikation.

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Matthias Neubauer fährt im Rollstuhl durch eine Industriehalle. 500+ Beschäftigte Er muss doch nicht tanzen bei uns!

Inklusiv gegen den Fachkräftemangel in der Oberpfalz: ein Besuch bei BHS Corrugated und dem Bildungszentrum ÜBZO.

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Porträtfoto: Angela Wörl. Magazin Gemeinsam leistungsstark

Angela Wörl ist als Personalchefin bei Wacker für fast 14.000 Beschäftigte verantwortlich – und hat dabei den einzelnen Menschen im Blick.

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Porträtfoto: Philip Ellguth.36 500+ Beschäftigte Wertvoll und vollwertig

Ob Azubis oder „alte Hasen“ – der Chemiekonzern Wacker motiviert und fördert Menschen mit Behinderung.

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500+ Beschäftigte Vorsorgen mit Vollgas

Inklusion ist hier selbstverständlich. Und: Der Flughafen München setzt auf Prävention.

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Siemens-inklusion-420x236 500+ Beschäftigte Menschen mit Fähigkeiten

Bei der Siemens AG fragt man als Erstes, welche Talente ein Mensch mitbringt – und dann erst, ob und welche Unterstützung er benötigt.

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Magazin Auf das Klima kommt es an

Diana F. arbeitet als eine der wenigen taubblinden Menschen in einem hoch qualifizierten Beruf – als Buchhalterin.

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KMUs Reine Einstellungssache

Blitzblank Hausmeisterservice, Nürnberg: Inklusives Arbeiten ist für Gerhard Scheibe selbstverständlich.

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Magazin Eine Frage der Haltung

Um Karriere zu machen, verschwieg Saliya Kahawatte jahrelang seine schwere Behinderung.

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500+ Beschäftigte Willkommen im Amt

Finanzamt München: Hier steht der Mensch im Fokus – nicht seine Behinderung.

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KMUs Ein Team macht keine Unterschiede

LeckerSchmecker, Furth: Inklusion gelingt mit Hand und Fuß und Miteinander.

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500+ Beschäftigte Hightech und Herzlichkeit

SKF, Schweinfurt: Hier gelingt Inklusion schon in der zweiten Generation.

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500+ Beschäftigte Wertschätzend und wertschöpfend

AUDI AG, Ingolstadt: Wenn alle verschieden sind, dann ist Behinderung ganz normal.

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KMUs Win-win-win!

Frankenraster, Buchdorf: Ein Chef und sein Team lassen sich nicht behindern.

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KMUs Versuchen Sie es!

RO/SE, Bad Birnbach: knapp 30 Beschäftigte. Behindertenquote: 50 Prozent. Qualitätsführer weltweit.

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