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Inklusive Arbeitswelt

Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“

Wir wollen die Inklusion von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben in Bayern voranbringen. Gemeinsam wollen wir mehr Teilhabe am Arbeitsleben ermöglichen. Noch mehr Arbeitgeber sollen bei der Umsetzung der beruflichen Inklusion aktiv mitwirken. Das Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ zeichnet besondere Beiträge für die Teilhabe am Arbeitsleben in Bayern aus. Interessierte Unternehmen können sich bewerben.

Emblem

Wofür steht das Emblem?

Das Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ steht für konkrete, beachtliche Beiträge zur Inklusion von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Es ist einerseits Anerkennung, andererseits auch Ansporn, noch mehr für die Teilhabe am Arbeitsleben zu tun. Das Emblem ist aber explizit keine Zertifizierung.

Galerie: ausgezeichnete Arbeitgeber

Gruppenfoto: Übergabe des Emblems „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander.“

Bayreuth, März 2018. Viele von uns kennen den Namen BAUR aus dem Versandhandel. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Burgkunstadt (Oberfranken) steht mittlerweile für einen vielfältig aufgestellten Unternehmensverbund, der sich mit nachhaltigem Erfolg auf das Online-Geschäft und Dienstleistungen konzentriert. Die BAUR-Gruppe beschäftigt über 4.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – davon rund 3.700 an den oberfränkischen Standorten – und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2017/2018 einen Umsatz von mehr als 750 Millionen Euro. Seit 1997 ist BAUR Mitglied der weltweit aktiven Otto Group. Aber BAUR ist weit mehr als das – BAUR steht in hohem Maße für berufliche Inklusion! In der Unternehmensgruppe arbeiten über 430 Menschen mit Beeinträchtigungen: gehörlose Kolleginnen und Kollegen, solche, die auf den Rollstuhl angewiesen sind, sowie Menschen mit geistiger, körperlicher und seelischer Einschränkung. Eines haben sie gemeinsam: sie sind alle wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wichtige Beiträge zum Erfolg der BAUR-Gruppe leisten. Albert Klein (im Bild rechts) ist der festen Überzeugung, dass Menschen mit Behinderung eine Bereicherung für die Unternehmenskultur sind. „Wir haben erkannt, dass eine Schwerbehinderung nicht gleichbedeutend mit Leistungseinschränkung ist. Vielmehr kommt es darauf an, den jeweiligen Mitarbeiter an einem seinen Einschränkungen entsprechenden Arbeitsplatz einzusetzen. Kaum jemand hat so viele Erfahrungen in der Lösung von Alltagsproblemen wie Menschen mit Handicaps. Und auf diese Erfahrungen sollten Unternehmen setzen. Wir tun es bei BAUR sehr gerne, weil es für alle Beteiligten von Vorteil ist und auch die Gesellschaft davon profitiert“, erklärt Klein weiter. Für ihr beachtliches Engagement wurde die BAUR-Gruppe beim Inklusionsamt in Bayreuth von Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller (im Bild links) mit dem Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ ausgezeichnet. Gleichzeitig erhielt BAUR einen Förderbescheid über einen Investitionskostenzuschuss – erstmals mit der neuen Bezeichnung „Inklusionsamt“, wie die früheren Integrationsämter seit Jahresbeginn in Bayern heißen.

Johannes Hintersberger übergibt das Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ an Dr. Christian Hartel.

München, Januar 2018. Die Wacker Chemie AG ist ein global operierender Chemiekonzern mit rund 13.500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 4,63 Mrd. Euro (Stand 2016, eigene Angabe). Das 1914 gegründete Werk Burghausen ist der bedeutendste Produktionsstandort von Wacker und zugleich der größte Chemiestandort Bayerns. Auf dem über zwei Quadratkilometer großen Werkgelände stellen fast 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (davon 8.000 Wacker Chemie AG) in etwa 150 Produktionsbetrieben einige tausend verschiedene Produkte her (jeweils eigene Angaben). Bei Wacker steht die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern, die im Laufe ihres Arbeitslebens eine Behinderung erworben haben, im Vordergrund, auch werden Menschen mit Behinderung eingestellt. Die Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen beträgt rund 8,7 %. Einem stark sehbehinderten Mitarbeiter und zwei sehbehinderten Auszubildenden hat Wacker den Arbeitsplatz technisch so ausgestattet, dass sie uneingeschränkt arbeiten können. Das ist nicht nur für sie, sondern auch für die Kolleginnen und Kollegen sowie für Wacker ein Gewinn. „Inklusion bedeutet für uns, dass alle Mitarbeiter – auch die gesundheitlich eingeschränkten – ihre Fähigkeiten entfalten können sollen, um zum Unternehmenserfolg beizutragen“, erklärt Arbeitsdirektor Dr. Christian Hartel (rechts im Bild). Dadurch profitiere auch das Unternehmen, weil es auf diese Weise seine Fachkräfte halten könne. Für ihr beachtliches Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderung wurde die Wacker Chemie AG in München von Bayerns Arbeitsstaatssekretär Johannes Hintersberger (links im Bild) mit dem Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ ausgezeichnet.

Gruppenfoto: Übergabe des Emblems „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander.“

Augsburg, Dezember 2017. Premium AEROTEC zählt nach eigenen Angaben zu den weltweit führenden Zulieferern für zivile und militärische Flugzeugstrukturen und ist Partner in den großen europäischen und internationalen Luftfahrtprogrammen. Kerngeschäft ist die Entwicklung und Fertigung von großflächigen und komplexen Flugzeugkomponenten. Der Standort Augsburg zählt mit seiner über 100-jährigen Geschichte zu den Pionierstandorten des deutschen Flugzeugbaus. Rund 4.000 Beschäftigte, davon 170 Auszubildende und dual Studierende, sind hier beschäftigt. Dem Arbeits- und Gesundheitsschutz kommt bei Premium AEROTEC ein hoher Stellenwert zu. Dabei geht es nicht allein darum, durch klassischen Arbeits- und Gesundheitsschutz Verletzungen und arbeitsbezogene Erkrankungen zu vermeiden. Ziel ist auch, das Niveau im Bereich der Gesundheitsvorsorge und des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu erhalten und weiter zu fördern. Auch die optimale Gestaltung des Arbeitsumfelds und gesundheitsbewusstes Führen, die das Entstehen von schweren Erkrankungen und Behinderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verhindern helfen sollen, sind wesentliche Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei Premium AEROTEC. Aus Sicht von Arbeitsdirektor Frank Müller (Dritter von links) übersehen viele Unternehmen noch immer, dass eine (Schwer)Behinderung jeden und jederzeit treffen kann. „Aus meiner Sicht gibt es prinzipiell keinen Arbeitsplatz, der nicht mit einem Menschen mit Behinderung besetzt werden könnte. Dann muss man den Arbeitsplatz entsprechend anpassen und ausgestalten“, so seine Meinung. Für ihr beachtliches Engagement wurde Premium AEROTEC in Augsburg von Bayerns Arbeitsstaatssekretär Johannes Hintersberger (Zweiter von links) mit dem Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ ausgezeichnet. Von links nach rechts: Ulrich Amersdorffer, Standortleiter Augsburg, Staatssekretär Johannes Hintersberger, Frank Müller, Arbeitsdirektor/Mitglied der Geschäftsführung, Brigitte Specht, Schwerbehindertenvertretung, Sebastian Kunzendorf, stv. Betriebsratsvorsitzender, Stefan Spoede, Leiter Personalpolitik.

Übergabe des Emblems „Inklusion in Bayern“.

Nürnberg, November 2017. Viele von uns kennen das Unternehmen CEWE von der Herstellung von Fotobüchern und Bildmaterialien. Das Unternehmen mit Sitz in Germering bei München, das sich selbst als Europas führender Fotoservice-Anbieter und innovativer Online-Druckpartner bezeichnet, ist aber weit mehr als das: Die CEWE-Stiftung erreicht nicht nur eine beachtliche Beschäftigungsquote schwerbehinderter Menschen von über 10%. Hervorzuheben ist auch das besondere Engagement für sinnesbehinderte Beschäftigte – so wurden beispielsweise für gehörlose Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeitsplätze mit speziellen optischen Warnsignalen ausgestattet. Dadurch wird ihr Einsatz in fast allen Arbeitsbereichen praktisch ermöglicht. Auch wurden bei CEWE spezielle Hilfsmittel entwickelt, um schwere Arbeitsvorgänge für Mitarbeiter, welche Einschränkungen an den Armen haben, leichter zu gestalten. Für den Geschäftsführer der CEWE-Stiftung, Herrn Stephan-Johannes Reinhold (rechts im Bild), ist dieses Engagement für Menschen mit Behinderung eine Selbstverständlichkeit, es gehört einfach zu seiner Verantwortung als Unternehmer. „Es ist einfacher als man denkt und zahlt sich für beide Seiten aus“, so seine Devise. Für dieses beachtliche Engagement wurde daher die CEWE-Stiftung am Stand des Bayerischen Sozialministeriums auf der ConSozial 2017 in Nürnberg von Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller (links) mit dem Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ ausgezeichnet.

Gruppenfoto: Übergabe des Emblems „Inklusion in Bayern“.

München, Oktober 2017. Bei der Siemens AG fragt man als Erstes, welche Talente, Fähigkeiten und Stärken ein Mensch mitbringt – und dann erst, ob und welche Unterstützung er benötigt. Das Unternehmen hat eigene Richtlinien als Grundlage für ein gleichberechtigtes und selbstverständliches Miteinander von Menschen mit und ohne Behinderung entwickelt. Schon 2009 wurde eine Integrationsvereinbarung mit der Gesamtschwerbehindertenvertretung verabschiedet. Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller (2. v. r.) überreicht das Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ an Janina Kugel, Personalvorstand der Siemens AG (r.) sowie Gerlinde Aumiller (l.) und Marina Zdravkovic (vorne) von der Gesamtschwerbehindertenvertretung. Siemens habe erkannt, dass Vielfalt in der Belegschaft Vorteile für das Unternehmen bringe, sagte die Ministerin in ihrer Rede.  Janina Kugel betonte die hohe Bedeutung von Inklusion für die Siemens AG. Alle Beschäftigten sollten die Möglichkeit haben, sich voll einzubringen. In unserem Beitrag „Menschen mit Fähigkeiten“ können Sie zwei Beschäftigte der Siemens AG kennenlernen – schauen Sie rein!

Zum Beitrag „Menschen mit Fähigkeiten“

Neben dem Emblem „Inklusion in Bayern“ überreichte Emilia Müller auch die Auszeichnung „Bayern barrierefrei – Wir sind dabei!“ an Siemens. Lesen Sie mehr auf der Website „Bayern barrierefrei“:

Bayern barrierefrei: Zum Beitrag „Siemens: Zugang zur Zukunft“

Gruppenfoto: Übergabe des Emblems „Inklusion in Bayern“.

München, Oktober 2017. Als erster Arbeitgeber bayernweit ist der Flughafen München mit dem Emblem „Inklusion in Bayern – wir arbeiten miteinander“ ausgezeichnet worden. Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller überreichte das Emblem an Dr. Robert Scharpf (re.), Leiter des Konzernbereichs Personal am Flughafen München und an Willy Graßl, Leiter des betrieblichen Gesundheits- und Sozialmanagements (li.). Der Flughafen München sei ein engagierter Partner auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft, betonte die Ministerin. Scharpf schilderte, dass der Flughafen Inklusion als gesellschaftspolitische Aufgabe sehr ernst nehme. „Wir setzen uns für eine umfassende Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ein und versuchen deshalb, die Arbeitsplätze so zu gestalten, dass auch diese Mitarbeiter ihre individuellen Fähigkeiten und Stärken einbringen können.“ Ein weiteres wichtiges Thema am Arbeitsplatz Flughafen ist die Prävention – die Vorbeugung von Gesundheitsschäden. Mit einem breiten Angebot an präventiven Maßnahmen rüstet sich der Flughafen München auch für den demografischen Wandel und eine zunehmend ältere Belegschaft.

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Sie sind bereits aktiv? Bewerben Sie sich!

Sie engagieren sich bereits durch einen konkreten, beachtlichen Beitrag für die Teilhabe am Arbeitsleben in Bayern?

Dann können Sie kostenfrei ovale Metallschilder in den entsprechenden Größen DIN A4 und A3 erhalten, die sich zum Anbringen in und an Gebäuden und Türen eignen. Ist die Befestigung eines Metallschilds nicht möglich, können wir Ihnen einen beidseits bedruckten ovalen (Fenster-)Aufkleber aus Adhäsionsfolie in den entsprechenden Größen DIN A4 und A3 zukommen lassen. Ebenso können Sie das Emblem als Element oder Banner für Ihre Webseite, Ihren E-Newsletter oder Ihre E-Mails, Plakate, Poster oder Flyer nutzen; das Signet steht in Web- oder Druckauflösung zur Verfügung.

Kriterien für die Vergabe des Emblems

Ob Ihr Beitrag zur Inklusion von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben mit dem Emblem „Inklusion in Bayern – Wir arbeiten miteinander“ geehrt werden kann, prüfen wir anhand folgender Kriterien – wobei zu beachten ist, dass sich diese Auflistung nicht abschließend und nicht kumulativ versteht:

  • Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen, obwohl keine Beschäftigungspflicht besteht
  • Besonderes Engagement für sinnesbehinderte, psychisch behinderte oder ältere schwerbehinderte Menschen
  • Besondere Maßnahmen für schwerbehinderte Menschen, deren Wirksamkeit heute noch sichtbar ist, die nicht länger als drei Jahre zurückliegen
  • Erhalt des Arbeitsplatzes im Betrieb oder der Dienststelle bei Wegfall des ursprünglichen Arbeitsplatzes
  • Einrichtung von Teilzeitarbeit für schwerbehinderte Menschen
  • Beschäftigung von schwerbehinderten Frauen
  • Ausbildung schwerbehinderter Jugendlicher (innerbetrieblich oder betriebsübergreifend) sowie ihre Weiterbeschäftigung nach Ausbildungsabschluss
  • Vorliegen einer Integrationsvereinbarung
  • Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Übererfüllung der Beschäftigungsquote; Einhaltung der Beschäftigungsquote ist nicht alleine ausschlaggebend

Wenn Sie Interesse haben, bewerben Sie sich! Schildern Sie uns, wie Sie bereits an der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung mitwirken. Wir freuen uns, mit Ihnen Kontakt aufzunehmen!